Coaching für

Führungskräfte

Führung beginnt bei der Führungskraft mit essentiellen Fragestellungen:

  • „Was treibt mich jeden Tag an?“
  • „Was zeichnet mich als Führungskraft aus?“
  • „Was wird von mir erwartet und was erwarte ich von mir selbst“?

Solange Führungskräfte sich selbst gegenüber keine Klarheit haben, werden sie gegenüber ihren Mitarbeitern auch unklar bleiben. Professionelle Selbstreflexion ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für erfolgreiches Führen.

Erfolgreiches und gesundheitsorientiertes Führen entsteht durch die eigene Haltung, nicht durch das Einnehmen einer Position. Entscheidend ist, wie die Position gelebt wird, durch die Bewusstmachung vorhandener Potenziale und ihrer professionellen Entwicklung.

Die ideale Führungskraft wird in der Theorie häufig beschrieben, ist aber in der Praxis kaum zu finden. Wichtiger als die Suche nach dem Ideal ist es, Führungspotentiale aufzudecken und sie effektiv und effizient zu entwickeln.

Ich ermögliche Führungskräften durch ein authentisches und sinnvermittelndes Führungsverhalten einen positiven Einfluss auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu bewirken.